镇江日报讯（记者 吴韵晗 通讯员 陈雷 吴海军）9月15日恒利配资恒利配资，江苏省镇江市数字技术工程师培育项目（数字化管理师）专业技术等级证书首发活动举行。江苏首批数字技术人才“技能+职称”双认证政策在镇江正式落地。镇江市30名产业工人各自收获了一份含金量十足的“职业礼包”。
活动现场，首批获证的哈尔滨电机厂（镇江）有限责任公司金工班组镗床操作工任珉告诉记者：“以前评职称要单独准备材料、走流程，考技能证又是另一套体系，又费时间又费精力。现在一张证能同时认技能、算职称，相当于一份付出拿到了两份认可，工作的劲头都更足了！”
本次获证职工大多来自镇江“四群八链”相关企业。他们通过了数字技术初级专业技术等级认证，符合条件的不仅可参照高级工技能等级享受政府补贴，还可凭该证书直接认定相应系列和层级的职称，实现“免评直认，一证双用”，为产业工人数字技术人才打通“技能+技术”的双轨发展通道。
“‘一证两用’打破了产业工人职业发展的‘单行道’，是培养复合型人才的新模式。”市总工会相关负责人介绍，传统模式下，产业工人往往被固化在操作岗位上，难以跨入技术研发与工艺创新领域，“双认证”机制既认可其实操能力，又通过职称体系检验其理论素养与问题解决能力，使持证者能够更顺畅参与技术攻关、流程优化等创新工作，真正实现“从操作到创造”的跨越。
当前，数字经济已成为推动经济高质量发展的核心引擎，市场对数字化管理领域专业人才的需求持续攀升。镇江市正深入推进“876”创新引领工程，高端装备制造、新材料等支柱产业的“智改数转”进程不断加速，企业对数字技术人才需求已从“数量填补”转向“质量提升”。为破解产业升级中的人才瓶颈，加快数字技术技能人才培养，市总工会联系引导社会组织力量助力工会赋能产改，积极争取全国总工会中国职工发展基金会项目资金支持、人社部门政策支持，依托镇江工匠学院教学资源，联合具有培训资质的镇江市软件行业协会，共同启动以“职基助力、赋能产改”为主题的首批数字化管理师培训，打造“线上+线下”数字技术人才培养模式，推动产改政策从“纸面”落到“地面”恒利配资，让职工实实在在享受到政策红利。
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