当前互盈策略，福建省泉州市正按照“奋勇争先、再上台阶”要求，深入实施“项目提效年”等“1+3”专项行动，全力大拼经济、大抓发展，持续推动经济社会高质量发展。
“聚焦推动区域协调发展和城乡融合发展提质增效，如何充分发挥好工会组织优势，不断增强政治性、先进性、群众性，更好地围绕中心、服务大局，展现新担当、新作为？”“如何在职工思政引领、产改工作赋能、维权帮扶提效、文化服务提质、夯实组织基础等方面进一步探索创新，打造工会‘一县一品’新格局，持续增强工会引领力、组织力、服务力？”……今年以来，泉州各县（市、区）工会传承弘扬、创新发展“晋江经验”，持续深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，立足区域产业发展和职工队伍实际，构建从“单点突破”到“集群共生”、从“山海联动”到“全域共享”的县级工会工作新格局，有效激活县域工会组织活力，团结引导广大职工奋勇争先、挺膺担当，为加快建设21世纪“海丝名城”、奋力推进中国式现代化泉州实践贡献“泉工”智慧与力量。
思政引领创新，广泛凝心聚力服务中心大局
为持续打造“中国工人大思政课·泉州篇”，凝聚职工奋进新征程的磅礴力量。今年，市、县工会紧扣“百年工运铸辉煌 同心筑梦启新程”这一主题，通过深化劳模工匠联学联创机制，整合县区资源聚合力，横向推动产业、片区、山海联动，纵向形成市、县、乡镇、村（社区）、企业5级劳模工匠联学联创联盟，搭建起“理论微课+劳模讲堂+思政分享+实践研学”四位一体的“泉工思享会”宣讲课堂，加强思政引领的精准性、实效性。
洛江区总工会以劳模精神、劳动精神、工匠精神为核心，通过“故事化传播、场景化体验”传递精神力量，拍摄《洛·匠》系列微视频，原创快板小品《工会人》，开展劳模工匠主题宣讲“五进”活动；举办“忆百年历程”系列活动。南安市总工会编印一本《劳模风采录》，收录797名南安各级劳模事迹；编撰一部《南安工会大事记》，收集整理1927-2024年大事件500余件、图片150余张；线上设立“云书屋”，开设“百年工运故事”专栏连载工运史料，已推出24期；开展“来南安·会成功”主题活动，宣传20名“新南安人”扎根泉州、奋斗拼搏的“成功印记”。德化县总工会聚焦共同富裕山区范例建设，持续深化“思想铸魂、文化润心、关爱凝心”三大工程。打造劳模思政“实景课堂”，优化职工宣讲队伍，创新场景化教学，开展送思想、送安全、送法律、送政策、送帮扶进基层活动。深化职工心理幸福体验馆服务效能，探索线上服务机制和总结推广“德化思政工作经验”。
产改工作赋能，助推兴业强县激发“新引擎”
推动区域协调发展和城乡融合发展，需要一支高素质的产业工人队伍作为人才支撑。在市总工会的指导下，各县级工会紧扣“南高新、北石化、环湾崛起、县域做强”的新质生产力空间布局，进一步深化产业工人队伍建设改革，为助推建设海丝名城、智造强市、品质泉州激发“新引擎”。
安溪县总工会聚焦产改赋能、乡村振兴，创新“三会联动”工作模式，探索“田间赛场”“片区联赛”，依托职校开设新茶饮创新、工艺设计等新兴职业培训班；在“一叶五金五银”产业链加大“安溪工匠”选树力度。夯实人才基础，建成工匠人才数据库，精准收录非遗传承人、工艺大师等78人；培育命名2025年“安溪工匠”9名互盈策略，壮大乡村人才储备。永春县总工会以“赛、训、育”联动，激活技能人才成长“内生动力”。紧扣特色产业，定制“茶叶加工”“手工香制作”“盆景粗胚设计”等16个竞赛项目，上半年举办5场职工职业技能竞赛；“订单式”开设4个产业急需的技能培训班，培育技能人才298名；出台《永春县工匠人才培育管理办法》等3项制度办法，完善了工匠人才发展的保障机制，逐步构建起“雁阵式”人才梯队。泉州开发区工委会推动产业工人从“技能比拼”到“价值实现”，举办电子行业数字化应用等市、区级职工技能竞赛；在安记、金莱克、通海、万龙等企业开展“名师带高徒”活动，组织师徒结对400对。
维权帮扶提效，筑牢和谐根基助力营商环境
各县级工会聚焦职工新需求和劳动关系新形势，在“两翼新城”、重点园区深化“工会枫桥”机制，推动县级“法律服务一体化基地”全覆盖，打造全域型维权帮扶工作新体系，构建和谐劳动关系，助力优化营商环境。
作为石化之城，泉港区总工会立足石化产业集群，开展贴近产业职工需求的暖心系列服务。通过12351工会服务职工热线平台，帮助30名职工追回工资和补偿金27.11万元；联合区人社局推行“135”维权服务模式，即构建“一站通达”维权网络、创新“三力齐发”维权机制、实现“五位一体”维权功能。工作成效入选福建省优化营商环境工作典型经验做法。
石狮市总工会立足“全域城市化”优势，打造“全域一体化”维权新格局。创建“石狮市职工法律服务一体化基地”，横向联动人社、司法、法院等多部门协同，纵向贯通全市基层工会力量；健全部门常态化联席会议与会商机制，依托“狮城智慧工会”平台开发线上维权模块，实现纠纷数据归集分析、智能分流、全程跟办，推动“走访”变“网访”，提供线上矛盾化解、仲裁、审判、法律咨询等服务。
文化服务提质，构建“泉工”文化服务新矩阵
实施新时代泉州职工文化服务提质行动，鼓励县级工会以“1+N”区域合作模式，引导社会资源、社会文体、服务阵地参与职工文化服务，加快构建“县级—镇街—产业园区—企业”文化服务网络；做优“工会+文化”这一文章，打造“15分钟职工品质文化生活圈”，丰富工会文体活动新模式，赋能文旅产业高质量发展。
鲤城区总工会紧扣泉州申创“世界美食之都”目标，在弘扬闽南饮食文化、提升行业技能、凝聚产业力量上打出“组合拳”。依托城南美食商家、西街商圈、中山中路等商圈工会联合会，策划职工古城文化打卡挑战赛等特色活动10余场次。丰泽区总工会启动“‘工’簪美好”丰泽区“蟳埔女文化”研学引领项目，组织“宣讲+访谈+文体”系列活动，举办6场蟳埔女簪花文化讲座，拍摄《“劳动有福、劳动造福”——解码蟳埔女“传家宝”》等3部短视频，诠释“劳动有福、劳动造福”密码；融入“这YOUNG的丰泽 这YOUNG的夜”品牌，持续在拓展内涵、打造品牌上做文章。
洛江区总工会紧扣“文化育魂、活动聚心、阵地赋能”理念，深耕职工文化建设沃土，让劳动之美在文化滋养中绽放，让职工之心在精神家园中凝聚；依托区公共文化中心，构建“一宫一站一中心三基地”职工文化集群；整合37家职工之家资源，推进文化阵地“数智升级”，“工会简史馆”升级AR讲解点和3D虚拟讲解员“小洛”。
安溪县总工会深挖“铁观音匠心十二道工序”文化内涵，贯穿“百件创意作品展”“劳模共话百年工运”等7大主题活动；开展工运寻访、“乡土情深·乡村振兴”阅读分享等活动；聘请5名乡土工匠担任驿站导师，为乡村注入文化动能。德化县总工会升级文化润心，持续用好83个规范化“工”阵地，丰富基层职工文化生活，打造“德工”文化品牌。
组织基础扩面，做强线上线下“泉工”阵地
在夯实工会组织建设方面，各县级工会持续实施“小三级”工会和非公企业工会建设三年行动，攻坚头部平台企业建会入会，推动县级新业态行业工会全覆盖。同时，加强共享职工之家、工会驿站、“泉工e家”等线上线下阵地建设，构筑职工幸福家园。
晋江市总工会建立“培育—提升—赋能”三级递进机制，以“六有”建设为基础，配套“经费补助+岗位津贴+荣誉激励”等激励政策，培育市级工建点97家；首创“小三级”工会创新孵化中心，选树十大标杆工建文化品牌；举办“百佳案例”成果展，为“小三级”工会建设提供可复制、可操作的“晋江样板”；推动12家头部平台企业在晋分支机构依法全面建会。
惠安县总工会完善共享职工之家、职工e家、惠工平台建设；在惠安人力资源数字经济产业园、崇武海韵街区建设工会驿站，升级东南社区工会驿站，开展安全知识宣传、文体活动等。泉州台商投资区总工会以驿站为“桥”，建设16个24小时“不打烊”的工会驿站（含流动工会驿站），为1万余名新就业形态劳动者筑起温馨港湾；通过提供“5+X”基础服务，让职工实现“一键入会”“医疗互助”“法律AI咨询”等；培养数字化专业化队伍，开展工会基础业务、AI工具应用等培训，提高履职尽责能力。
下一步，泉州市各县（市、区）工会将持续围绕中心大局，深化拓展“三争”行动，深化工会改革和建设，擦亮“一县一品”县域工会工作金字招牌互盈策略，团结动员广大职工在推动区域协调发展与城乡融合发展“作出示范、走在前列”的新征程上，奋力书写工会工作新篇章。（李亮 黄丹萍 王子凡）
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